Cómo hacer una carta de renuncia: pasos y errores que evitar

Para hacer una carta de renuncia laboral necesita siete elementos: sus datos, los de la empresa, la manifestación clara de que extingue el contrato por voluntad propia (art. 49.1.d) ET), la fecha de efectos, el preaviso de su convenio, la solicitud de liquidación y certificado de empresa, y su firma. Cabe en una página. Lo que decide si funciona no es el estilo, sino la fecha, el motivo que no escribe y la prueba de entrega.

Los siete pasos

1. Encabezado. Nombre y apellidos, DNI o NIE, puesto. Debajo, la empresa: razón social, dirección y destinatario (RRHH o su responsable).
2. Declaración. Una sola frase, sin ambigüedad: comunico la extinción de mi contrato de trabajo por voluntad propia, al amparo del art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
3. Fecha de efectos. El último día que trabajará. Escriba la fecha completa, no "en dos semanas".
4. Preaviso. Indique los días que exige su convenio y que los está respetando (o que ha acordado la exoneración).
5. Solicitudes. Liquidación de partes proporcionales (finiquito), certificado de empresa y, si corresponde, certificado de servicios prestados.
6. Entrega de material. Ordenador, móvil, tarjetas, llaves: fecha y forma de devolución.
7. Lugar, fecha y firma. Y una línea para el sello o firma de recepción de la empresa.

Tono: neutro y breve. Los agradecimientos son opcionales y no cambian nada jurídicamente, pero no cuestan nada si va a pedir referencias.

Los cinco errores que salen caros

1. Explicar el motivo. No es obligatorio y no le beneficia. Un motivo escrito con enfado se queda en su expediente para siempre; un motivo que describe incumplimientos de la empresa puede debilitar una reclamación posterior si, en paralelo, está firmando una dimisión voluntaria.

2. Confundir la fecha de efectos con la de entrega. El preaviso se cuenta desde que la empresa recibe la carta. Si entrega el día 20 y su convenio exige 15 días, su último día es el 4 del mes siguiente, no el 20.

3. No dejar prueba. Sin copia firmada ni burofax, la empresa puede sostener que recibió la carta más tarde y descontar días de preaviso. Dos copias en mano con firma de recepción, o burofax con acuse y certificación de contenido.

4. Renunciar a cantidades sin darse cuenta. No incluya frases del tipo "nada más tengo que reclamar" ni firme el finiquito sin revisarlo. Si los conceptos no cuadran, firme añadiendo a mano "no conforme" y guarde copia: seguirá cobrando y conservará la posibilidad de reclamar.

5. Usar la carta de renuncia cuando el problema es la empresa. Si no le pagan o le han cambiado sustancialmente las condiciones, la vía es el art. 50 ET (extinción con indemnización de despido improcedente y acceso al desempleo), no la dimisión. Consúltelo antes: la firma es difícil de deshacer.

Y una consecuencia que hay que aceptar antes de firmar

La dimisión no constituye situación legal de desempleo (art. 267 LGSS): no genera prestación por desempleo. Si su plan pasa por cobrar el paro, este documento no es el camino. Compruébelo antes de entregarlo, no después.

Hágala con un modelo guiado

Nuestro formulario le pregunta lo que la carta necesita —datos, fecha de efectos, días de preaviso de su convenio, si reserva el motivo, si solicita liquidación y certificado— y genera el documento en PDF y Word listo para firmar y entregar por duplicado. Un solo pago, sin cuenta ni suscripción.

→ Carta de baja voluntaria (dimisión)

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