Ontslag nemen bij een nulurencontract of bijbaan

Een nulurencontract is een gewone arbeidsovereenkomst — alleen zonder vast aantal uren. Je zegt hem dus net zo op als elk ander contract: schriftelijk, met een opzegdatum en een opzegtermijn. Het verschil zit in die termijn. Bij een oproepovereenkomst geldt voor de werknemer een opzegtermijn die gelijk is aan de oproeptermijn — in beginsel vier dagen in plaats van een maand. Staat er in je cao een andere termijn, dan gaat die voor, dus controleer die eerst.

Waarom die kortere termijn bestaat

Bij een oproepcontract moet de werkgever je minimaal vier dagen van tevoren oproepen. De wetgever heeft dat spiegelbeeldig gemaakt: tegenover die oproeptermijn staat voor de werknemer een even korte opzegtermijn. De gedachte is eenvoudig — wie geen zekerheid over werk krijgt, hoort niet aan een lange opzegtermijn vast te zitten.

Let op twee dingen:

• Ben je na verloop van tijd een vast aantal uren gaan werken? Dan kan er een vaste arbeidsomvang zijn ontstaan (rechtsvermoeden op basis van het gemiddelde van de afgelopen maanden), en is de gewone opzegtermijn van een maand aan de orde. Bij twijfel: houd de langere termijn aan, of vraag het na.
• Heb je een jaarurennorm of een aanbod voor vaste uren gekregen? Dan is het geen zuiver oproepcontract meer.

Een bijbaan is juridisch een gewone baan

Voor scholieren en studenten met een bijbaan gelden dezelfde regels als voor iedereen: schriftelijk opzeggen, opzegtermijn aanhouden, en recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen en vakantiegeld. Wat vaak misgaat:

• Mondeling "ik stop ermee" zeggen. Doe het schriftelijk, al is het maar één alinea per e-mail met ontvangstbevestiging.
• Vakantiegeld vergeten. Ook over een bijbaan bouw je 8% vakantiebijslag op. Vraag er expliciet om in de brief.
• Het rooster als opzegtermijn zien. "Ik werk mijn laatste ingeroosterde dienst nog" is geen opzegtermijn. Noem een datum.

Wat er in de brief moet

1. Je naam en adres, en de gegevens van de werkgever.
2. De ondubbelzinnige mededeling dat je de arbeidsovereenkomst opzegt.
3. De opzegdatum: je laatste werkdag, concreet.
4. De opzegtermijn die je aanhoudt, met de reden waarom (oproeptermijn, cao, of de wettelijke maand).
5. Verzoek om de eindafrekening: niet-genoten vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld.
6. Verzoek om een getuigschrift (artikel 7:656 BW). Voor een eerste bijbaan is dat later nuttiger dan het nu lijkt.
7. Datum en handtekening.

Proeftijd en bepaalde tijd

Zit je nog in een geldige proeftijd, dan kun je per direct opzeggen. Let op: bij een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of korter is een proeftijd nietig (artikel 7:652 BW) — dan bestaat die uitweg dus niet, ook al staat hij in het contract.

Heb je een contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, dan kun je in beginsel niet tussentijds opzeggen. Vertrek je toch, dan kan de werkgever een vergoeding vorderen. Is er wel zo'n beding, dan geldt de gewone opzegtermijn.

En de WW?

Zelf opzeggen betekent in beginsel geen recht op WW, ook bij een klein contract. Voor een bijbaan naast school of studie speelt dat meestal niet, maar als het je enige inkomen is, weeg het dan mee voordat je de brief verstuurt.

Stel de brief op

Ons model vraagt de opzegdatum en de opzegtermijn uit, laat je een reden opnemen of weglaten, en voegt de verzoeken om eindafrekening en getuigschrift toe — met een controle op datums die niet kloppen.

→ Ontslagname-brief

Lees ook: wat er in een ontslagbrief moet · opzegtermijn arbeidsovereenkomst.