Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur conform de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De overeenkomst legt de functie, de plaats van tewerkstelling, het arbeidsregime, het loon en de voordelen vast, alsook de bijzondere bedingen (concurrentiebeding in de zin van art. 65, scholingsbeding in de zin van art. 22bis, vertrouwelijkheid in de zin van art. 17, 3°). Het regime van de opzeggingstermijnen volgt het eenheidsstatuut ingevoerd door de Wet van 26 december 2013. Sinds 1 januari 2014 bestaat er geen proefperiode meer. De taal van de arbeidsovereenkomst wordt bepaald door het gewest van de exploitatiezetel: in Vlaanderen is dat het Nederlands, op straffe van nietigheid (Taaldecreet van 19 juli 1973).
Voorbeeld van het document
Wat wordt gevraagd
01Partijen en taalregeling
Gewest van de exploitatiezetel · Benaming van de werkgever · Maatschappelijke zetel · KBO-nummer (Kruispuntbank van Ondernemingen) · Naam en voornaam van de werknemer · Adres van de werknemer · Rijksregisternummer van de werknemer · Geboortedatum van de werknemer
02Functie en loon
Statuut · Functie · Plaats van tewerkstelling · Toepasselijk paritair comité · Datum van indiensttreding · Bruto maandloon (EUR) · Arbeidsregime · Wekelijkse arbeidsduur (uren) · Uurrooster deeltijds (dagen en uren)
03Voordelen
Maaltijdcheques toekennen? · Nominale waarde van de maaltijdcheque per gepresteerde dag (EUR) · Ecocheques toekennen? · Aansluiten bij een groepsverzekering (aanvullend pensioen)? · Een bedrijfswagen ter beschikking stellen? · Merk, model en gebruiksmodaliteiten van de bedrijfswagen · Worden de verplaatsingskosten woon-werk vergoed? · Modaliteit van vergoeding woon-werkverkeer
04Bijzondere bedingen
Een concurrentiebeding opnemen? · Geografische zone van het concurrentiebeding · Duur van het concurrentiebeding (maanden, max. 12) · Forfaitaire compenserende vergoeding (EUR) · Een scholingsbeding (opleiding) opnemen? · Betrokken specifieke opleiding · Door de werkgever gedragen opleidingskost (EUR) · Duur van de verbintenis tot indiensthouding (maanden, max. 3 jaar) · Een vertrouwelijkheidsbeding opnemen? · Plaats van ondertekening · Datum van ondertekening
Veelgestelde vragen
Is dit sjabloon „Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur" geldig naar Belgisch recht?
Ja. Dit document is opgesteld naar Belgisch recht en wordt op basis van uw antwoorden op uw situatie afgestemd. Het blijft een sjabloon — laat het bij belangrijke zaken door een professional controleren.
Heb ik een advocaat of een account nodig?
Nee. Beantwoord 36 begeleide vragen, betaal één keer en download meteen. Geen account, geen abonnement.
Hoe lang duurt het?
Ongeveer 5 minuten. De vragenlijst telt 36 vragen en het document wordt stap voor stap opgebouwd.
In welke formaten wordt het geleverd?
PDF en Word (.docx), direct na de betaling te downloaden.
Kan ik het achteraf aanpassen?
Ja. Het Word-bestand is volledig bewerkbaar en u kunt de vragenlijst opnieuw invullen om een nieuwe versie te maken.